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花山區人社局2019年工作安排

    新聞來源:花山區政府信息公開網 發布者:超級管理員 發布日期:2019-04-28 09:13 點擊量:1434 次

 (一)緊盯目標,全面落實好民生工程任務及市、區各項目標任務。落實好主體責任,相關責任單位全力做好配合工作,要圍繞年度目標,卡住節點,逐月落實到人,每月推進督查,確保按期完成。同時,夯實基礎數據庫建設,各類信息、總結、報表、進展,按月常態化梳理完成,及時整理歸檔。針對數據庫缺項,通過上門踩點等方式補缺補漏,力爭做到不錯、不漏、不重。同時規范項目實施管理,適時開展“回頭看”活動,確保各項目標推進有序。

  (二)大力推進大眾創業。深入實施“創業江淮”行動計劃,開展創業典型宣傳,積極參加“贏在詩城”創業大賽,發揮馬鞍山軟件園、創業+文化創意園、天地合眾創空間等創業載體孵化作用,為創業者開設“綠色通道”,積極落實創業擔保貸款等扶持政策,力促通過創業實現就業。

  (三)做好重點群體就業幫扶工作。一是堅持把高校畢業生就業擺在首位,實施大學生就業促進、創業引領、基層成長等計劃,鼓勵引導高校畢業生到基層就業,推進就業實名制,做好困難家庭高校畢業生就業幫扶。二是協力做好困難群體就業,完善重點群體就業援助對象認定,堅持就業崗位優先推薦,堅持開展“一對一”就業幫扶,確保在承諾時間內幫扶就業,實施公益性崗位托底安置,實現動態消零目標。

  (四)進一步確保城鄉居民養老保險參續保落地見效。一是加大政策宣傳力度,積極做好正面宣傳引導工作;二是完善督查制度,提高工作效率,確保盡快完成全年任務;三是加強社區、村“兩委”的業務培訓,積極為參保群眾做好服務工作。

  (五)進一步加大社會保險擴面征繳及清欠力度。一是繼續做好社會保險擴面工作,下一步將宣傳推動工作由街道、社區逐步推進到轄區的一些大型商超、建材賣場。二是對轄區物業管理、安保、餐飲等用工較多的個私企業進行詳細摸底排查,區中心將聯合區勞動監察大隊向未辦理社保登記及職工參保率較低的企業下達責令改正決定,督促其立即整改。梳理出轄區內欠費數額較大的企業,聯合街道對相關企業進行上門催繳,對有意愿繳納保費的企業,幫助其制定繳款計劃,推動清欠工作取得有效進展。

  (六)做好部分社會保險征繳業務移交工作。今年中央機構改革方案已明確社會保險征繳業務由稅務部門負責,下一步我們將按照市中心工作部署,對接稅務部門,及時做好轄區企業、個人社會保險登記信息校對、修正及部分征繳業務移交的工作。明年將和稅務部門在信息分享、繳費基數調整、社會保險稽核、企業欠費追繳等方面密切配合,形成合力,推動我區社會保險征繳工作再上臺階。

  (七)提升日常巡查和專項檢查工作。以宣傳教育為主,查處為輔,大力開展勞動監察日常巡查和專項檢查工作,以“農民工維權日”和農民工工資“月付季清”為抓手,以全省開展化解拖欠農民工工資重難點案件百日攻堅行動工作為契機,開展建筑領域項目用工大檢查,重點檢查拖欠工資歷史遺留問題、農民工實名制管理、農民工工資支付以及“月結季清”執行情況。

  (八)以點帶面,由被動處理轉化為主動預防。加大勞動投訴案件的查處力度,積極處理日常的勞動投訴案件,將被動處理轉化為主動監察,以投訴案件為引線,全面監察該企業的勞動用工情況,依法依規全面加以規范。

  (九)加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處工作。建立由區法制辦牽頭,區人社局、公安分局、檢察院、法院等部門參加,建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送的聯席會議制度,制訂我區“涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪”案件工作規范,進一步完善監察行政執法與刑事司法銜接工作機制,切實發揮刑法打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的有效作用,追究其刑事責任。

  (十)加強調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設,全面提高勞動人事爭議處理效能。一是調解工作規范化,建立基層調解組織,健全調解組織工作職責、調解工作程序等規章制度;二是仲裁機構實體化,落實辦案場所、辦案設施設備等標準化建設;三是調解仲裁信息化,做好“互聯網+調解仲裁”工作,更好的發揮信息化引領和保障工作,推動互聯網與調解仲裁工作深度融合;四是隊伍專業化,加強業務學習,提高辦案質量和效率,力爭結案率達到95%以上,錯案率控制在3%以下,案件調解成功率達60%。

  (十一)做好人事專技工資工作。加強公務員、事業單位工作人員和聘用人員日常管理工作。配合市征繳中心做好機關事業單位人員個人養老保險賬戶建立與清算工作,按照國家省市政策調整機關事業單位人員基本工資標準。指導企業進行專項人才與企業發展項目申報,幫助企業孵化培育人才與新興項目、獲得資金支持。

  (十二)加強人社系統行風建設。一是理論學習和工作實踐相結合,將行風建設學習納入“不忘初心、牢記使命”主題教育學習培訓計劃,緊密結合我局實際做到政治與業務、理論與實踐的統一。二是集中學習與個人自學相結合,結合“三會一課”活動組織開展集中學習,并將《人社系統行風建設學習資料》下發給全局工作人員,以便開展自學。三是以人社各項業務經辦窗口作風建設為切入點,進一步落實領導責任和工作分工,完善經辦窗口服務管理機制,錘煉過硬能力和作風,不斷提升思想認識、增強為民意識,優化服務效能。


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